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专题：2025中国企业竞争力年会

　　“2025中国企业竞争力年会”于12月9日至10日在北京举行。 中华医学会副会长、北京医学会会长封国生在演讲中强调，在新质生产力赋能医疗健康领域的进程中，“人的因素”始终占据核心地位。作为生产力中最活跃、最具创造性的要素，人力资源的开发、管理与培养，直接决定着医疗新质生产力的发展高度与推进速度，更是医院管理在新时代的核心重心所在。

　　尽管人才的重要性已形成共识，但当前医疗健康领域的人力资源发展仍面临诸多现实瓶颈，具体体现在多个维度：

　　其一，高端人才与团队支撑不足。高水平科研领军团队数量有限，对新质生产力发展的体系化支撑力度不够；具有国际竞争力的医学人才、拔尖创新人才供给短缺，难以满足行业向高精尖方向突破的需求。

　　其二，人才结构矛盾突出。一方面，人才区域分布不均衡，优质资源集中与基层供给薄弱的反差明显；另一方面，跨界复合型人才严重匮乏，懂医疗、通技术、善创新的跨学科人才，无论在医疗机构还是健康企业中都极为稀缺，成为制约技术融合应用的关键障碍。

　　其三，人才培养与评价机制存在短板。公共卫生人才队伍建设存在明显薄弱环节；人才评价长期陷入“重论文、重项目、重帽子”的误区，对人才实际临床能力、科研转化成效、行业贡献度的考量严重不足。更关键的是，教育、科研、临床及企业间的人才培养体系相互割裂，未能形成协同育人的闭环，导致人才培养与行业实际需求脱节。

　　“如何打破壁垒，推动教育、科研、临床与产业深度融合，构建精准匹配新质生产力发展需求的人才培养模式，是今后医疗人才工作的核心关键。”封国生明确指出。

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